? ? 近日，我区获评省劳动关系和谐工业园区，为全市唯一一家、全省11家劳动关系和谐工业园区之一，这也是我区继2016年获评省市共建和谐劳动关系综合试验区后，获得的又一省级荣誉。上汽通用东岳、正海集团、业达热电、万华化学等4家企业同时获评省劳动关系和谐企业，占全市入选总量的80%。

? ? 近年来，我区通过创新三项机制，着力建设和谐劳动关系，推动营商环境持续优化。一是创新体制机制，建立各部门齐抓共管的劳动关系新格局。完善“三方四家”协商机制和例会制度，制定出台《构建和谐劳动关系实施意见》、《重大违反劳动保障法律法规突发事件应急预案》等规范性文件，协调多部门配合联动，定期和不定期开展专项执法检查。在实施农民工工资支付定期例会、联合会诊、劳务工资保证金等制度的基础上，探索实施建筑工程零欠薪办法，力保农民工权益。在全市率先开展劳动保障“两网化”试点，建立4个街道二级网格和38个社区三级网格，挂牌设立4个劳动监察中队，并将就业及人力资源服务、社会保险、劳动关系等5大类72项服务职能下沉到各网格，形成了“两级管理、三级服务”的“两网化”管理服务新模式。二是创新运行模式，充分发挥人力资源协会的行业自律作用。成立省内首家区级人力资源协会，定期组织公益课、读书会、劳动关系沙龙，和邀请国内专家学者举办专题讲座、组织观摩交流，并精选专职律师，为企业提供免费法律咨询、劳动关系风险防控和规章制度审查等服务。协会目前已有会员单位200余家，涵盖职工近20万人，占全区职工总数的77%，成为构建和谐劳动关系的中坚力量。2017年，全区劳动争议案件同比下降35个百分点，集体上访事件、停工事件基本杜绝。三是创新引领模式，依托骨干企业带动全区和谐劳动关系建设。针对区内产业链特点，发挥骨干企业对配套企业、协作企业、供应商企业的带动作用，引领、推动区内中小企业共同参与和谐劳动关系建设。东岳汽车的员工归属感、正海集团的依法治企、斗山机械的工资集体协商、欣和集团的员工激励、乐金显示的外来员工快速融入、富士康的职工关爱等一系列富有特色的企业文化已成为行业旗帜，在全区全市得到广泛推广，为引领全区全市企业共建和谐劳动关系发挥了重要作用。